Как да се справим с фундаменталните промени в ИТ индустрията?

Магистърската програма за ръководни кадри (ЕМВА) на АУБ със семинар за мениджърски умения с участието на HR директора на „Хюлет-Пакард”, Швейцария.

Събитието ще се състои на 4 октомври от 19 ч., в Център за образование и култура „Илиев” на АУБ в София.

Участниците в семинара ще се запознаят с най-новите тенденции в областта на стратегическите практики в сферата на човешките ресурси. И още, как „Хюлет-Пакард” стъпка по стъпка отговаря на предизвикателствата в сферите на: управление на промяната; управление на изпълнението; управленско развитие, управление на таланта; бизнес трансформация.

Компанията „Хюлет-Пакард” с множеството си постижения, обширно ИТ портфолио и достъп в глобален мащаб, стои в основата на фундаменталните промени в бизнеса и работната среда. Стратегическите практики в сферата на човешките ресурси, прилагани днес, често са продукт на бизнес изискванията, появили се в предходния ден. Междувременно, фундаментални промени настъпват не само в ИТ индустрията, но и в глобалната работна сила. Презентацията на Стефан Концелман има за цел да представи тези промени от гледната точка на глобална ИТ компания и да отговори на въпроса как настоящите практики, прилагани от човешки ресурси, им отговарят.

Стефан Концелман, HR директор на „Хюлет-Пакард” в Швейцария, има дванадесетгодишен опит в мултинационални компании по света. Неговата основна сфера на специализация е управление на човешки ресурси и консултантски услуги към организациите за продажби и услуги в ИТ сектора. През последните 8 години г-н Концелман се е занимавал с нововъзникващите пазари в Югоизточна Азия, Близкия Изток, Африка и Източна Европа. За конкретните пазари той създава и прилага програми за човешки ресурси, свързани с компенсации и бонусни схеми, управленско развитие, управление на промяната, бизнес трансформация, наемане и привличане на нови кадри, и управление на изпълнението.